Stages & Financement

Nous le savons tous, l’image, l’apparence et le bien-être sont des valeurs importantes de notre société actuelle.
Critères de beauté élevés, méthodes perfectionnistes accrues, aujourd’hui la médiatisation de tous ses phénomènes de mode ont une action immédiate sur l’exigence de VOTRE clientèle.
Il ne suffit pas d’être un bon praticien, il faut aussi savoir être créatif et réactif, face aux évolutions et aux tendances.

Grâce à notre expérience, forte d’une antériorité de 20 ans dans la formation et quatre générations dans les métiers artistiques, enrichie d’une formation de Meilleur Ouvrier de France (Fondateur du centre), de concours nationaux, mondiaux, de plateaux artistiques et de formateurs en activité professionnelle, nous maîtrisons les besoins esthétiques actuels.

Afin de satisfaire le mieux possible votre clientèle, nous vous offrons des formations adaptées, ré-actualisées chaque année, dont la pratique est effectuée sur des modèles vivants*, dans des locaux modernes et spacieux dotés d’un équipement de pointe. Nous mettrons en évidence le meilleur des facultés créatives de vos collaborateurs et de vous-même.

CHRISTOPHE DANO, responsable des formations, se tient à votre disposition pour toute information. Sachez que tous les stages peuvent être pris en charge par les organismes de cotisations Coiffure, Esthétique et Maquillage (OPCAM’S, AGEFOS...), auprès desquels une demande de dossier devra être préalablement faite avant le début des stages.

Le Droit Individuel à la Formation

Depuis mai 2005 , le Droit Individuel à la Formation, appelé plus couramment le DIF ouvre à vos salariés l’accès aux stages.
Vous êtes nombreux à l’avoir utilisé dans notre centre de formation et à en avoir apprécié l’efficacité.
N’oubliez pas, non plus, de faire bénéficier vos salariés du PLAN DE FORMATION pour un stage à la carte, plus personnalisé.

Le centre de formation Scotto Di Cesare prend en charge la consitution du dossier

Petit Rappel des prises en charge par votre organisme collecteur :

	LE PLAN DE FORMATION	LE DIF
Définition	Nombre d’heures dont tous les salariés peuvent bénéficier si l’entreprise cotise à un organisme collecteur.	Nombres d’heures acquises par le salarié suivant le type de son contrat et du nombre d’années d’ancienneté. CDI : un an d’ancienneté = 20 heures/an CDD : 4 mois d’ancienneté = prorata temporis CDI à temps partiel : un an d’ancienneté - prorata temporis des heures cumulables sur 6 ans, soit 120 h
Qui ?	Concerne tous les salariés mais relève de l’initiative de l’employeur.	Relève de l’initiative du salarié mais avec l’accord écrit de l’employeur.
Objectifs	Répond aux besoins de fonctionnement et d’évolution de l’entreprise : Adaptation au poste de travail Evolution et maintien dans l’emploi Développement des compétences	Répond aux besoins et désirs du salarié Acquisition de compétences Développement de parcours individualisés notamment qualifiants
Quand ?	Pendant le temps de travail 50 heures par an Maintien du salaire Hors du temps de travail 80 heures par an Allocation de formation*	Pendant le temps de travail Maintien du salaire Hors du temps de travail Allocation de formation*
Comment ?	Choix du stage Inscription au stage auprès de l’établissement Demande de remboursement au stage par le centre de formation SCOTTO DI CESARE Le salarié suit sa formation	Choix du stage Signature de l’accord entre le salarié et l’employeur (document fourni par l’établissement) Inscription au stage auprès de l’établissement Demande de remboursement au stage par le centre de formation SCOTTO DI CESARE
Règlement	Grâce à la subrogation, le règlement est directement versé à l’établissement SCOTTO DI CESARE par l’organisme collecteur, AUCUNE AVANCE NE VOUS SERA DEMANDÉE